제주특별자치도의회 문화관광체육위원회 오영희의원(국민의 힘, 비례)

[제주도민신문 = 오승택 기자] 제주특별자치도의회 문화관광체육위원회 오영희의원(국민의 힘, 비례)은 오는 10월15일(목) 2020년도 관광공사 행정사무감사에서 제주관광공사 경영위기와 조직안정성 문제에 대해 집중적으로 질의했다.

오영희 의원은 “제주관광공사가 2020년도 경영평가에서 전국 최하위 ‘라’등급을 받아 그 이미지가 실추되었다. 관광공사가 출범할 당시 관광진흥예산으로 34억원이 투입되었으나 현재 204억원까지 6~7배가 늘어나면서 재정투입은 대폭 증가했지만 경영성과는 매우 미흡해 도민들에게 사랑받아야 할 지방공기업으로서의 제역할을 못해 도민사회를 실망시키고 있다”고 비판했다.

오영희의원은 “클린아이 지방공공기관 통합공시 홈페이지에서 공개된 전국의 관광공사 7개소의 기관장‧임원, 직원‧신입사원의 평균임금과 업무추진비 등을 살펴보면, 제주관광공사가 경영평가 최하위 등급임에도 불구하고 기관장‧임원의 평균임금은 경기관광공사 다음 2순위인 반면 직원과 신입사원의 평균임금은 각각 5위, 최하위인것도 이해가 되지 않는다. 경영평가 등급이 하락하면 급여 평가급 지급 또한 직원의 경우 30~50%로 동결되기 때문에 직원들의 평균임금 낮은 상황에서 급여개선 조차 어려워 더욱 악순환이 될 뿐 조직문화 개선에도 어려운 상황 아니냐”며 따져 물었다.

이어, “실재 공사 인력확보 현황을 보면, 정원 176명에 현원이 146명으로 결원이 30명이나 되어 결원률이 17%에 달하고 있으며, 최근 3년간 퇴사직원 27명 중 21명이 2년이상 근무한 경력직원으로 업무가 숙련되면 퇴직해버리고 공사는 경력쌓기용 전락하고 있다”고 우려를 표했다.

끝으로, “매년 실시되는 직원만족도 조사결과를 보더라도 2016년 66.9점-> 2017년 58.6점->2018년 52.4점-> 2019년 50.9점으로 지속적으로 하락하고 있어 공사 경영위기 극복위한 조직 안정화가 절대적임에도 불구하고 직원들이 조직에 대한 자긍심·사기저하 요인으로 작용하고 있어 경영위기개선은 더욱 요원해보인다”며, “공사 경영진의 잘못된 의사결정으로 인한 사업손실이 경영평가 하락 및 직원급여 및 직원만족도에도 영향을 미치는 구조이다. 결국 경영진의 잘못된 의사결정으로 벌어진 사업손실이 업무를 열심히 수행한 직원들에게 결과적으로 피해로 이어지는 구조라며, 직원급여 적정성 여부 검토와 재원확보방안 마련과 직원만족도 제고를 위한 방안 마련 필요하다”고 지적했다.