[제주도민신문 = 오승택 기자] 제주여성가족연구원(원장 민무숙)은 여성근로자의 삶의 질 향상을 위한 정책 방안을 담은 <제주지역 여성근로자 근로실태와 정책 방안> 보고서를 발간했다.

이 보고서는 제주지역 노동시장의 고용, 임금, 근로환경 등의 측면에서 여성근로자가 경험하고 있는 노동의 현실과 문제점, 정책욕구 등을 다각적으로 파악하고자 제주특별자치도 내 여성 임금근로자 634명을 대상으로 2021년 6월 28일부터 7월 10일까지 실시한 실태조사 결과를 담고 있다.

조사 결과에 따르면, 응답자의 고용형태는 정규직 67.2%, 비정규직 32.8%였고, 업종별로는 사업·개인·공공서비스 및 기타가 25.1%로 가장 많고, 다음으로 도·소매, 숙박·음식점업 17.0%, 광공업 15.5%, 농림어업 15.3%, 전기·운수·통신·금융업 14.8%, 건설업 12.3% 순이었다.

직종별로는 사무종사자가 27.4%로 가장 많고, 다음으로 서비스종사자 18.1%, 전문가 및 관련 종사자 16.6%, 단순노무종사자 14.4%, 판매종사자 9.8% 등의 순으로 나타났다.

사용자와 근로자 간 기본적인 근로조건을 규율하고 있는 근로계약서 작성 여부는 응답자의 65.5%가 근로계약서를 작성한다고 답했고, 이 가운데, 정규직은 72.8%, 비정규직은 50.5%, 10인 미만 사업장에서는 51.8%로 비정규직과 10인 미만 사업장에서는 절반 정도만 작성하고 있는 것으로 드러났다.

또한, 경력단절을 경험한 비율은 평균 34.9%였고, 경력단절의 주된 이유로는 임신·출산(44.3%) 및 육아(11.8%)인 것으로 나타났으며, 일과 생활의 균형이 잘 이루어지고 있다는 응답은 36.7%에 그쳤다.

여성근로자 정책수요 분석결과, 제주지역 여성근로자를 위한 가장 중요한 개선사항은 고용안정 38.3%, 임금 외의 처우개선(복리후생 등) 27.8%, 임금개선 22.2%, 차별 및 인식개선 7.3%, 역량강화 4.3%의 순으로 나타나 고용안정을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.

여성근로자의 고용안정을 위해 가장 시급한 사항 1순위는 권고사직 및 해고 압력 방지, 2순위는 시간선택제 일자리 확대를 꼽았다.

여성근로자의 임금개선을 위하여 가장 시급한 사항은 생활임금제 확산 39.3%, 성별 임금격차 완화(동일가치노동 동일임금) 33.3%, 최저임금 보장 24.4%, 임금체불 해소 3.0% 순으로 나타나 생활임금제 확산의 시행이 가장 시급한 것으로 나타났다.

여성근로자 임금 외 처우개선을 위해 가장 시급한 사항 1순위는 근로환경 개선, 2순위는 유연근무제도 확대로 나타났다. 여성근로자의 차별 및 인식개선을 위한 가장 시급한 사항 1순위는 동료·관리자들의 태도 개선, 2순위는 직무배치 형평성 확대를 들었다.

여성근로자의 역량강화를 위한 가장 시급한 사항은 맞춤형 교육·훈련기회 확대 31.4%, 경력단절 여성 및 임시·일용직 대상 경력관리 전담조직 운영 25.4%, 전문직 일자리 확대 24.6%, (재)취·창업을 위한 교육 및 컨설팅 18.6% 순으로 맞춤형 교육·훈련기회 확대에 대한 응답률이 가장 높았다.

정책 제언으로는 △여성근로자들의 고용불안 해소 방안 마련 △복리후생제도 운영 및 확대를 통한 이중부담 완화와 고용지속성 향상 △차별 및 폭력피해 대응 및 구제 절차 확립 △일과 생활의 균형인식 확산 및 제도적 지원 △성별 임금격차 해소와 낮은 임금수준 개선 △여성근로자 역량강화를 위한 맞춤형 교육․훈련 기회 확대 등이 제시됐다.

제주여성가족연구원 민무숙 원장은“본 보고서가 제주지역 여성근로자의 노동과 삶의 질 향상을 위한 정책 수립 기초자료로 활용될 수 있길 기대한다”라고 말했다.